人力资源管理

培养目标：培养具备管理学、经济学及人力资源管理基本理论素养，较强的沟通能力和团队精神，熟悉人事政策及相关法规，受过系统人力资源管理方法与技巧方面的训练，具有较强的专业能力和自主创业精神的国际化、应用型专门人才。毕业学生能够熟练运用人力相关专业软件，具有人事政策分析、人力资源规划、工作分析、人才素质测评、招聘实施、培训开发实施、员工关系管理、公关活动策划、绩效管理实施、薪酬管理分析等方面的工作能力。
主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、管理学、人力资源管理、绩效管理、招聘、员工培训、人员素质测评、生产与运作管理、职业生涯规划、社会保障学等。