人力资源管理

培养目标：本专业培养适应区域经济社会发展需要，具备人文精神、科学素养和政治情怀，具有经济、管理、人力资源管理等方面的知识和能力，应用基础扎实，实践能力较强，能够在政府机关、企事业单位、社会基层组织等组织中从事人力资源管理工作的应用型人才。主干学科：管理学、经济学、人力资源管理

核心课程：管理学、社会学、劳动法学、经济法学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织行为学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销等。

实践教学环节：主要包括军训、社会调查实践、暑期社会实践、专业经典阅读、专题讲座、课程实训与见习、毕业实习和毕业论文撰写等环节，提高学生的实际动手能力。

就业方向：毕业生可在政府机关、企事业单位、社会基层组织从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等与人力资源相关的管理工作。本专业为学校新增专业，目前尚无毕业生。

授予学位：管理学学士。