人力资源管理

主干课程：宏观经济学、微观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、社会保障概论、人员素质与能力测评、人力资源战略与规划、经济法等。
就业方向：企事业单位及政府部门从事组织人事、劳动社会保障等人力资源管理工作，以及人力资源管理相关的教学和科研工作。