人力资源管理

本专业的培养目标是使学生成为具备扎实的管理学和经济学基础；系统地掌握劳动经济学、组织行为学和人力资源管理的专门知识；熟悉国家人力资源管理的方针、政策及法规；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力；能在党政部门、大专院校、科研机构和大中型企业单位从事人力资源的开发与管理、教学与科研的高级专门人才。开设管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、经济法学、劳动法学、劳动经济学、人力资源管理、组织行为学、管理信息系统、社会调查分析方法、劳动政策分析、发展与就业、管理技能开发等二十余门主要课程。